Fortalezas y debilidades de una persona en el trabajo.

Ejemplos de las fortalezas y debilidades de una persona en el trabajo

Una entrevista de trabajo es una oportunidad para conseguir ese trabajo. Este encuentro entre la empresa y el candidato utiliza la pregunta como herramienta práctica para conocer mejor al profesional. A través de las respuestas que ofrece el candidato a través de su comunicación oral y su lenguaje no verbal, el entrevistador puede conocer mejor a la persona que tiene delante desde el punto de vista de sus competencias.

En la búsqueda activa de empleo, perfeccionas tu currículum para presentar una buena imagen, pero también quieres dar una buena primera impresión en la entrevista, ¿no? Qué ejemplos de las fortalezas y debilidades de una persona en el trabajo debe ser mencionado en la entrevista de trabajo? ¡En Psicología-Online te damos las mejores ideas!

Fortalezas de una persona: ejemplos

La información de este artículo puede ofrecer algunas ideas inspiradoras para que encuentres tu propia respuesta. De hecho, la autenticidad en las respuestas es un valor de marca personal en la entrevista. ¿Cuáles son tus puntos fuertes que te hacen destacar entre los demás??

1. Especialización

Si consideras que el tus estudios reflejan tu conocimiento de un sector concreto, puedes destacar tu cualificación como cualidad diferenciadora. No solo podrás destacar los objetivos que ya has alcanzado hasta el momento, sino que también mostrarás tu disposición a seguir entrenando.

2. Puntualidad

la habilidad para llegar a tiempo incluso se puede ver en la entrevista, ya que llegar a tiempo a la reunión refuerza la imagen del candidato. Sin embargo, además, la puntualidad también es una cualidad que se puede atribuir a otras rutinas, como el cumplimiento de los plazos de entrega.

3. Vocación

Si te consideras una persona vocacional y el trabajo al que quieres postularte está relacionado con este tema, no dudes en enfatizar esta realidad que muestra el llamado interior que sientes como una misión que te conduce por este camino. Además, la vocación está íntimamente relacionada con una actitud positiva y proactividad en el trabajo.

4. Trabajo en equipo

Muchos puestos profesionales requieren la capacidad de colaboración constante. Si siente que esta es una fortaleza o cualidad que lo define, porque ya tiene experiencia previa en trabajos en los que se sintió feliz de colaborar con colegas en el logro de objetivos comunes, describa este aspecto con honestidad.

5. Autonomía

Otras personas, por su parte, se sienten más cómodas trabajando individualmente con objetivos propios de su puesto, ya que no estarán directamente relacionados con la participación de otros compañeros. En este caso, afirmar asertivamente que se trata de un persona autónoma y resolutiva si no está solicitando un trabajo donde el trabajo en equipo es esencial.

Ejemplos de fortalezas y debilidades de una persona en el trabajo - Fortalezas de una persona: ejemplos

Las debilidades de una persona: ejemplos

¿Qué ideas puedes expresar cuando el entrevistador hace esta pregunta? Entonces te ofrecemos ejemplos de puntos a mejorar profesionalmente para hablar en una entrevista de trabajo.

1. Ignorancia de idiomas

El conocimiento del inglés es uno de los requisitos más valorados en el plan de estudios, especialmente en algunos nichos de mercado. Si tu nivel de inglés es bajo o medio, puedes expresar tu ganas de seguir aprendiendo para resolver esta ignorancia.

2. Poca experiencia

Las personas con poca experiencia profesional pueden demostrar que son conscientes de ello ya que, además, este es un hecho que se aprecia claramente en la información del CV. Sin embargo, este hecho puede ser compensado con formación y ganas de aprender.

3. Gestión del tiempo

El tiempo forma parte de la realidad profesional y personal del ser humano, no es un ente material. Sin embargo, algunos trabajadores sienten que viven con la sensación de falta de horas. En este caso, puede expresar una debilidad asociada con la necesidad de organizar mejor su horario. Entonces también puedes destacar que tu planificación ha mejorado.

4. Perfeccionismo

El perfeccionismo es un hecho que se puede poner de manifiesto en una entrevista de trabajo cuando, objetivamente, la persona siente que exige constantemente dar lo mejor de sí en la consecución de nuevas metas.

Obtenga más información sobre los defectos de una persona en este otro artículo de Psychology-Online: las debilidades de una persona: lista con ejemplos.

Ejemplos de fortalezas y debilidades de una persona en el trabajo: 5 consejos

A continuación, te damos cinco consejos que puedes implementar siempre que hablar en una entrevista de trabajomás allá de ejemplos positivos y negativos de una persona:

1. Adaptación al puesto de trabajo

Las debilidades y fortalezas adquieren un significado propio al adaptarse a las necesidades del puesto profesional al que postulas. Por esa razón, trate de informar sobre las características del puesto de trabajo y contextualiza tus respuestas.

2. Sinceridad

La naturalidad es un valor de marca personal porque transmite autenticidad. Confía en que cuando llegue el momento, encontrarás la respuesta correcta. Una entrevista no es un examen, sino una conversación profesional en la que la verdad es un ingrediente valioso. Si, por el contrario, exagera sus cualidades o miente sobre sus defectos, esta información se puede verificar fácilmente tan pronto como ingrese al trabajo.

3. Destaca tus puntos fuertes

Por ejemplo, es posible que tu inglés no sea tan bueno, sin embargo tienes un currículum que describe un camino de formación que te posiciona como un experto en un sector específico. Todos los planes de estudio tienen algún tipo de carencia si se observan desde un perfeccionismo extremo, lo realmente determinante es que puedes ofrecer a la empresa.

4. Actitud

Cuando hablas de tus defectos o tus fortalezas en una entrevista de trabajo, estás hablando de ti mismo. No tome los puntos positivos al nivel del ego o la vanidad, pero tampoco cometa el error de describir sus defectos desde un lugar de inferioridad. Transmitir una actitud positiva en todos los momentos.

5. No olvides el contexto

No confundas la sinceridad con ser un libro abierto, ya que estás frente a un entrevistador y no a tu mejor amigo. Comparte información sobre ti pero evita las florituras o decir cualquier cosa que pueda perjudicarte, siempre con sentido común.

Este artículo es meramente informativo, en Psicologia-Online no tenemos la capacidad de realizar un diagnóstico o indicar un tratamiento. Te recomendamos que consultes a un psicólogo para que te pueda asesorar en tu caso particular.

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