10 DEFECTOS que se pueden decir en una entrevista + EJEMPLOS

Defectos que se pueden decir en una entrevista

Una entrevista de trabajo es una prueba muy importante en el ámbito profesional, ya que representa una oportunidad de conocimiento entre la empresa y el candidato. En esta entrevista, el candidato responde a diferentes preguntas relacionadas con su trayectoria, experiencia y formación, pero también con su forma de ser.

Algunas de estas preguntas pueden resultar más incómodas, por ejemplo, las destinadas a ahondar en posibles deficiencias o defectos en el ejercicio profesional. ¿Cuáles son los defectos que se pueden decir en una entrevista de trabajo? En Psicología-Online te ofrecemos las claves para afrontar esta situación con inteligencia emocional, ¡aumentando así tus posibilidades de conseguir el puesto de trabajo!

Deficiencias de la entrevista: el mejor consejo

Estas ideas te ayudarán a atravesar este momento con más confianza en ti mismo y saber comportarte en una entrevista de trabajo:

1. Planificación de pruebas

A partir de tu experiencia en entrevistas de este tipo, puedes identificar preguntas comunes que se repiten en los procesos de selección. En este caso, prepare sus respuestas antes de la prueba. Esto no quiere decir que tengas que recitar un guión de memoria, simplemente, cuando te imagines verbalizando estos mensajes, prepárate para afrontar ese momento con naturalidad cuando se presente la situación. Puedes realizar un ejercicio de role-playing, una simulación dinámica sobre la entrevista de trabajo.

2. Complementa tus defectos con tus fortalezas

Enumerando un defecto, puedes reforzar el mensaje con la expresión de cualidades y virtudes utilizadas para superar la dificultad que, en ningún caso, debe ser un punto que afecte a tu marca personal o tu profesionalidad. Por ejemplo, puede que no estés satisfecho con tu nivel de inglés, pero puedes explicar que estás estudiando en una escuela de idiomas para corregir este punto lo antes posible.

Es decir, puedes relacionar tu límite con tu voluntad de superación. Por ejemplo, si antes no te gustaba hablar en público, puedes expresar que has superado esta dificultad con esta experiencia. Los defectos en una entrevista de trabajo adquieren su verdadero significado cuando se interpretan desde un punto de vista global.

3. Evita dar respuestas manuales

Los entrevistadores hacen tantas preguntas a diferentes candidatos que es un error repetir las respuestas habituales sobre esta pregunta. Por ejemplo, no es original recurrir al perfeccionismo como una forma de defecto que es en sí mismo una virtud. Intenta aprovechar tu introspección para dar una respuesta con la que te identifiques, pero también con la que te sientas cómodo en ese momento.

4. Comparte tu voluntad de aprender

Un candidato que quiere seguir trabajando, aprendiendo y evolucionando, muestra a través de su actitud que es naturalmente una persona resiliente capaz de superar sus propias dificultades desarrollando nuevas habilidades. Por lo tanto, exprese este deseo en algún momento durante la entrevista.

5. Autoestima

No solo expresa información sobre sí mismo cuando habla de sus defectos, sino también de la forma en que lo hace. No hables de ti mismo a través de la autocompasión, el victimismo o la culpa. De hecho, no hable demasiado sobre este punto para que la entrevista continúe con otros temas de conversación.

Defectos que se pueden decir en una entrevista

Entonces te damos 10 ejemplos de fallas para entrevista de trabajo y conseguir el trabajo:

  • Dificultad para trabajar bajo presión
  • exige contigo mismo
  • No manejar bien las situaciones injustas
  • demasiada organización
  • Problemas para hablar en público
  • Testarudez
  • confiar demasiado en la gente
  • nerviosismo
  • timidez
  • comunicacion excesiva

Siga leyendo para saber cómo prepararse para hablar sobre ellos en la entrevista.

Convertir defectos en oportunidades: defectos positivos

El momento en que se le pide que mencione sus propias deficiencias es uno de los más estresantes para un candidato que teme no ser elegido en este momento pero, de hecho, debe ver esta información como una oportunidad, ya que el seleccionador se da cuenta de muchos detalles importantes a través de tus respuestas. Es un error creer que el currículo es la mejor presentación de tu habilidad porque, de hecho, eres tu marca personal. Tu forma de ser y tus habilidades sociales y emocionales también son significativas en este momento.

En cuanto a este asunto, cuando respondes esta pregunta también demuestras la tu nivel de autoconocimiento porque demuestra que es una persona que se conoce bien a sí misma gracias a la introspección. Además, también pone en práctica una virtud tan importante como la sinceridad a la hora de mostrarte tal y como eres.

Esta expresión de defectos es también una clara lección de humildad para ti. A su vez, demuestra tus habilidades comunicativas en torno a este tema. Así que cuando pienses en ese momento en el que tienes que responder a esta incómoda pregunta en la entrevista de trabajo, fíjate en todo lo que contienen tus respuestas, aunque no sea de forma explícita. Entonces, sus respuestas dicen más sobre usted de lo que podría haber imaginado inicialmente.

Cómo superar tus defectos personales en el trabajo

  1. enterarse de cuales son los tuyos Límites, es decir, identifica en qué aspectos te gustaría mejorar. Cambiar el concepto de defecto por debilidad. Así como tus cualidades son tus puntos fuertes, tus defectos te condicionan.
  2. los defectos no son inamovible. Al hablar de ti, evita el prejuicio de creer que eres así y que no puedes hacer nada para cambiarlo. No importa tu edad, puedes seguir evolucionando para que tus límites te afecten cada vez menos.
  3. ¿Cómo hacerlo? A través de un plan de acción que incluye pasos encaminados a potenciar su desarrollo personal contra el límite que identificó previamente. Comienza a trabajar de manera ordenada, es decir, comienza con un punto específico que te gustaría mejorar.
  4. Proceso de coaching personal. El coaching es una disciplina cada vez más presente en el entorno laboral. La clave de su éxito radica en que posiciona al cliente en un rol protagónico en el que quak asume la responsabilidad de generar cambios significativos en su actitud.
  5. Permanecer abierto a la critica constructiva y sugerencias del entorno laboral. Recibe estos comentarios como una oportunidad de mejora cuando notes aspectos que quizás no habías notado hasta entonces.

Si quieres saber más sobre las fortalezas y debilidades en el trabajo, lee también este artículo de Psychology-Online: Ejemplos de fortalezas y debilidades de una persona en el trabajo.

Este artículo es meramente informativo, en Psicologia-Online no tenemos la capacidad de realizar un diagnóstico o indicar un tratamiento. Te recomendamos que consultes a un psicólogo para que te pueda asesorar en tu caso particular.

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